1. Взаимодействие с руководителями всех подразделений предприятия по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации. 2. Создает и ведет личные дела сотрудников, дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала. 3. Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков. 4. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение. 5. Составление установленной отчетности.